عقود التدريب من أجل الادماج المهني ANAPEC : Le Contrat d’insertion

 تنص المادة 16 من مدونة الشغل المغربية، على ثلاثة أنواع من العقود 

• عقد الشغل لمدة غير محددة

وهو عقد يبرمه المشغل والأجير دون تحديد المدة. ويسمح محتوى عقد الشغل بتحديد النقط الأساسية التي تحكم علاقة الشغل و لا تتوقف صحة العقد على أي بند من البنود.

• عقد الشغل لمدة محددة

في حالة إبرام عقد الشغل كتابة، وجب تحريره في نسختين، موقع عليهما من طرف المشغل والأجير ومصادق على صحة إمضائهما من قبل الجهة المختصة. وتسلم احدى النسختين إلى الأجير.

تنحصر حالات إبرام عقد الشغل لمدة محددة فيما يلي:

إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير بسبب عطلة العمل، المرض...، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب؛

انتعاش نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛

إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية (محطة تعبئة وتغليف الفواكه على سبيل المثال)؛

غير أنه، يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة، في بعض الحالات الاستثنائية، لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويشمل ذلك افتتاح مقاولة، أو مؤسسة أو إطلاق منتوج جديد.

• عقد لإنجاز شغل معين

يتعلق الأمر بعقد شغل يدوم حتى انتهاء مدة إنجاز المشروع. وفيما يلي أهم بنود عقد التشغيل:

تاريخ التشغيل؛

مبلغ الأجر؛

مكان وساعات العمل؛

وتسمية المنصب.             

• عقود التدريب من أجل الادماج المهني

يندرج عقد التدريب من أجل الادماج في إطار برنامج إدماج الذي تسهر على تنفيذه الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل 

والكفاءات

Categories: JOBS